Abfindung

Final wird die Abfindungshöhe nicht durch eine Formel bestimmt, sondern durch das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei diesen ist die Arbeitgeberseite aus mehreren Gründen im Vorteil, darum tun Arbeitnehmer gut daran, externe Hilfe zu nutzen.
 
Rechtsanwälte für Arbeitsrecht sind in der Lage, die maximale Abfindungshöhe recht genau abzuschätzen und verfügen wegen ihrer Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.
 
Unter speziellen Umständen kann aber doch ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein in der Angelegenheit eingeschalteter Anwalt wird eine solche Möglichkeit gewiss regelmäßig in Erwägung ziehen. Ferner ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn beispielsweise alle per Kündigung ausscheidenden Mitarbeiter eine Abfindung erhalten.
 
Hauptsächlich dann, wenn Beschäftigte einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung zu erzielen. Grundsätzlich gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der bestehende Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – notwendiges Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.