Abfindungen sind eine einmalige Zahlung eines Arbeitgebers an den Arbeitnehmer aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei auf diese Geldzahlung gemeinhin kein Rechtsanspruch besteht. Das ist grundsätzlich dem Sachverhalt geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf ausgelegt ist, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu ermöglichen.

Abfindungsansprüche kann man in Deutschland trotz allem, in gegen den Willen eines Arbeitgebers erzwingbare sowie solche, die nicht erzwingbar sind, unterteilen. Niemals erzwingbar sind Abfindungen nach einem gerichtlichen oder außergerichtlichen Vergleich zur Frage der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar ist eine Abfindung laut eines Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts allerdings, sofern das Betriebsverfassungsgesetz, ein Sozialplan oder der Tarifvertrag solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der entscheidenden Punkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Rasch können mit einer unüberlegten Unterzeichnung des Aufhebungsvertrags mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht per Gesetz bestimmt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Jedoch sind die Arbeitnehmer normalerweise im Nachteil, weil sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus verschiedenen Gründen nicht gewachsen sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus ihrer Position der psychologischen, intellektuellen und wirtschaftlichen Stärke, die Abfindungshöhe zu drücken, zusätzlich verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Eben deswegen ist zu überlegen, ob es sich lohnt die vielen Nachteile durch die Beauftragung eines Anwalts auszugleichen.

Grundsätzlich gibt es bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, aber wer, wenn nicht ein verhandlungssicherer Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann einem Arbeitnehmer helfen, eine angemessene Abfindung zu bekommen? Unsere Kölner Anwälte erhandeln häufig überdurchschnittlich hohe Abfindungen für Arbeitnehmer, daher raten wir guten Gewissens, in Abfindungsverhandlungen unsere Hilfe zu beanspruchen.

Wir von der Kölner Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0221 99783805