Mobbing

Mobbing ist ein System mit einer Vielzahl möglichen Mitwirkenden, dass es zu begreifen gilt. Ein paar Mitarbeiter schauen einfach nicht hin, weil sie vermuten vielleicht auch zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zuschauen und hinzu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen assistieren.

Hat ein Beschäftigter das Gefühl gemobbt zu werden, sollte er sich unverzüglich zur Wehr setzen, indem er als erstes unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Wenn das keine Abhilfe schafft, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

In dem Tagebuch soll der Betroffene alle Mobbinghandlungen für etwa zehn Wochen systematisch sammeln, das bedeutet, exakt eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Verallgemeinerungen, eigene Wertungen, bloße Vermutungen und Beschimpfungen sollten dabei vermieden werden.

Gehören zu solchen Mobbinghandlungen Beleidigungen, Tätlichkeiten, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ausnahmslos in der Pflicht, denn dieser muss das Mobbing unterbinden, auch indem er die Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.